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要求哺乳期员工手写心得公司道歉 算职场霸凌吗

[作者:blalz]
2020-08-28 09:22

  近日,上海半木轩家具有限公司(以下简称半木家具)要求一位处于哺乳期员工每天都要手写工作心得,每小时600字,错字、句子重复、晚交或者漏交,都会被罚款引起关注!那么,要求哺乳期员工手写心得公司道歉!算职场霸凌吗?一起来了解一下事情真相吧!

  要求哺乳期员工手写心得公司道歉!算职场霸凌吗?

  周一(24日)下午,涉事公司上海半木轩家具有限公司通过官方微博回应称:针对近期我司人力资源部,对员工布置的写“心得”的工作任务。我司将在进行完整的事件调查后,严格遵守相关法律法规,进行反思及妥善处理。

  据报道,前天(8月25日),该公司宣传部门项姓负责人向记者表示,朱姓员工是公司的一名销售人员,也是老员工。公司已于24日下午和其沟通,消除了误会。目前该员工已重新返回销售岗位工作,不需要根据邮件要求写“心得”,当事人对结果比较满意,也愿意继续在公司工作。

要求哺乳期员工手写心得公司道歉!算职场霸凌吗

  “这件事归根结底是公司管理上存在一些漏洞和疏漏,我们也表示遗憾和道歉。我们会对这个事情进行一个彻底的调查,并作出处理。”项姓负责人说。

  工商资料显示,上海半木轩家具有限公司成立于2007年3月30日,法定代表人吕永忠为国内知名设计师。  

        哺乳期被要求手写心得员工首发声:表示精神压力大,向公司提出解约

 

  8月26日晚,网友“冒泡泡的王小贱”给齐鲁晚报·齐鲁壹点记者发来私信,表示自己是被要求手写心得员工的同事,其同事并未与公司达成和解,并发来一张朋友圈截图。

  8月26日晚,该员工在朋友圈发文表示,因手写心得一事非常痛苦,精神压力很大,今后在公司继续工作已不现实,已经和公司就解约问题进行沟通。8月27日,半木家具发布公开信,向当事员工道歉。

  截图信息显示,8月26日晚7点19分,被要求手写心得员工发文感谢大家的关心和关注,并介绍了一下后续情况,表示8月25日她确实撤销了一份仲裁,共涉及两项诉求,一是补齐单向降薪工资差额,二是补齐生育津贴差额。

要求哺乳期员工手写心得公司道歉!算职场霸凌吗

  “24日下午公司与我沟通后已经足额发放,故撤销了相关仲裁。”

  该员工继续发文表示,从6月产假结束回归工作后,不是特别顺利,也遇到了很多困难,特别是心得邮件收到之后非常痛苦,精神压力很大,目前状态也不是很好,今后在公司继续工作已不现实,所以今天已和公司就解约问题进行沟通,目前在家休息。

  最后该员工还表示,后续有要合作的小伙伴,可以拨打半木官方热线,也可联系她,“我会推荐相关同事对接。我手上未完成的项目,可放心继续找我,我会在权限范围内完成,完成不了的也会转交给同事并且协助。”

  齐鲁晚报·齐鲁壹点记者发现,其朋友圈的配图为“被要求手写心得产假员工已撤销仲裁”的新闻。

要求哺乳期员工手写心得公司道歉!算职场霸凌吗

  网友“冒泡泡的王小贱”因担心同事精神状态,拒绝了向齐鲁晚报·齐鲁壹点记者提供其同事的联系方式,并表示“同事和公司暂时未达成和解。”

  公司发布公开道歉信,将补偿当事员工

  8月27日下午,半木家具在其官方微博发布了公开信,向当事员工道歉。

  公开信写道,网上曝光的邮件内容是真实的,确实是由半木的人事部人员发出。同时还提到,半木公司的全体成员,女性的比例占78%,大部分有小孩,其中有好几位也将在近两三年结婚或者生育。“我们不会不关心自己的权益诉求,让哺乳期同事陷入这样的压力状态并非本意。”

要求哺乳期员工手写心得公司道歉!算职场霸凌吗

  公开信内容显示,此事的当事员工,在事件引爆网络后仍然每天来公司上班,也承受着很大的精神压力。“昨天(8月26日)下午她向公司申请回家休息,晚上在她自己的微信朋友圈写下这样的话:‘后续有要合作的小伙伴,可以拨打半木官方热线,也可联系我,我会推荐相关同事对接。我手上未完成的项目,可放心继续找我,我会在权限范围内完成,完成不了的也会转交给同事并且协助。’这让我们更加自责及愧疚。经过几次坦诚的沟通,她最终决定与公司解除劳动合同。公司也将就后续的补偿金、赔偿金和其他的诉求,委派专人与她商量、安排。如果还有可能的话,半木也在此公开表达,如果她未来还愿意继续在团队中工作,我们也无二话地欢迎。”

  公开信中还表示,本周半木与上海市劳动保障监察机构、工会组织、妇联等机构也已经进行了沟通,将马上提交相应材料。

  公开信最后,半木公司再次向当事员工道歉。

  此前报道:一公司要求哺乳期员工手写道歉信,每小时600字

  近日网上曝光一份邮件引发热议,发送方为半木公家具人力资源部,收件人为该公司一名处于哺乳期的员工。邮件中提到,“现考虑到你具体的对接工作在产假期间已经有对接者,今年因新冠,现在家具行业都很难,公司还是在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求,需每天完成一篇销售支持心得。”

  心得的具体要求为,“每小时600字,每天下班前交给人事,一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元,晚交或者漏交需罚款500元。从8月20日下午三点半开始执行。”邮件最后还提到,“考虑到哺乳期视力不好,为保护你,给你安排手写”。

  网友“冒泡泡的王小贱”留言称,“事情是真真实实,就发生在我自己公司。我同事生产后回来,公司给她单方面降薪,还克扣她的生育津贴。同事人很好一直想好好协商,后来同事没办法,申请劳动仲裁调解,我们公司很嚣张的,给劳动仲裁调解员都扬言要拖‘死’同事,还说要让我同事找不到下一份工作。”对此齐鲁晚报·齐鲁壹点记者曾私信该网友。

  8月24日下午,半木家具在其官方微博发布申明,“针对近期我司人力资源部,对员工布置的写‘心得’的工作任务,我司将在进行完整的事件调查后,严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益,履行企业的社会义务,也欢迎并感谢社会各界监督。”

  据上游新闻报道,8月25日,该公司宣传部门项姓负责人表示,当事员工是公司的一名销售人员,也是老员工。公司已于24日下午和其沟通,消除了误会。目前该员工已重新返回销售岗位工作,不需要根据邮件要求写“心得”,当事人对结果比较满意,也愿意继续在公司工作。

  北京慕公律师事务所主任刘昌松曾对齐鲁晚报·齐鲁壹点记者表示,该公司的这一做法涉嫌体罚虐待哺乳期员工,肆意侵犯女员工的财产权益。

要求哺乳期员工手写心得公司道歉!算职场霸凌吗
要求哺乳期员工手写心得公司道歉!算职场霸凌吗(图片来自摄图网)

  公司道歉,归还降薪和克扣的生育津贴差额,但最初的目的已经达到

  公司邮件显示,人力资源部让该员工每天完成一篇销售支持心得,每小时600字,一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元,晚交或者漏交罚款500元。事件发酵至网上后引发极大争议。

  8月27日中午,这家公司发表公开致歉信,承认让哺乳期女员工手写心得的邮件是自己的人事部发出,而且在3天前归还了给这位女士降薪、克扣生育津贴的差额!

要求哺乳期员工手写心得公司道歉!算职场霸凌吗

  但是,这家公司让哺乳期女员工手写心得的初衷实现了:这位女员工朱女士已经自己决定跟这家公司解除劳动合同!

  据说,这家公司已经在跟朱女士商谈赔偿和补偿的事!我们不知道结果会如何,虽然是被这家公司逼迫,但朱女士是自动离职,这种情况下谈赔偿处于不利的位置!

  对此,网友们有什么想说的?

  网友1:抵制这家辣鸡公司!

  网友2:六年老员工还这么对待,新员工不得欺负成什么样了?

  网友3:这就是变相逼她辞职吧!

  网友4:提出这个想法的人自己反思写写心得吧!

  延伸阅读:2020年哺乳假最新规定!哺乳假有多少天假?

  产假不同的地方时间不一样,具体需要看当地规定,根据我国法律应享受不少于98天的产假。

  我国《劳动法》规定:

  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

  我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:

  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  我们也建议各位在哺乳期的妈妈们,法律是有相关的哺乳假规定的,如果自己在哺乳假期间内发现利益受损,可以用法律武器维权!妈妈都是不容易的,各位公司领导是否也该理解理解呢?

  以上就是关于要求哺乳期员工手写心得公司道歉!算职场霸凌吗的有关内容介绍了!希望对各位有所帮助!

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