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收到offer别急着答应 问清楚这些问题再决定

[作者:胡余]
2019-10-21 08:53

  很多初入社会的小伙伴们,都会被社会上各种虚假的招聘信息蒙骗,表面上这也好那也好,实际进去才发现这也不好那也不行的,就会很影响事业发展。收到offer别急着答应 问清楚这些问题再决定!

  收到offer别急着答应 问清楚这些问题再决定!

  就拿个人实际经历告诉各位初入社会的小伙伴们,选工作一定要谨慎谨慎再谨慎,真的是血淋淋的教训摆在各位的面前,下面就给大家分享一下收到offer后要考虑的问题有什么:

  1、工资问题(主要问题)

  千万不要觉得自己是新人就不好意思问这个问题,要知道,脸面比起钱算的了什么?(如果你很有钱那当我没说!)工资问题是你是否考虑进入这家公司的最主要也是最基础条件。很多同学就会说,那万一没有假期呢?那万一工作压力很大呢?那万一工作量多呢?那同学们有没有想过那如果月薪过万呢?

  所以,薪资一定要和自己的付出有等值的回报!要是你拿3000一个月还每天免费加班加点,工作量居多,没有升职空间,没有节假日,而且还是自己不喜欢的工作,那么还是劝大家赶紧找下一家公司吧!这样的公司就只能是像吸血鬼一样无限榨干你的青春!

  那么工资问题要怎么问?可以参考以下几个标准:

  试用期工资:

  试用期工资跟时间法律上都有个基本保障的设定:

  限定了试用期的最低工资保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  限定了试用期的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  比如假如你转正工资是 8000,但试用期才 2000,低于 8000 的 80%,明显就是坑你的;再比如假如你合同期只有一年,却约定了 3 个月的试用期,那么意味着你本来只用拿一个月的试用期工资,结果拿了三个月的,这样是不符合法规的。像这种霸王条约不规范的公司,员工的薪酬一定得不到什么保障,应谨慎选择。

  转正考核方式及薪资:

  假设公司暂时给不了明确的金额,也让公司在 offer 上给个转正后工资的范围或者写明不低于月薪多少。

  同时了解转正考核方式,是领导主观的考核,还是有具体的指标任务。比如销售要完成多少销售额、数据员不能出现百分之多少的数据错误等等,不要等到企业告诉你不能转正才后悔莫及。同时询问是否有提前转正的机会,这样就可以提前拿到更多的工资啦。

  最后所有的工资,要问清楚税前还是税后。工资越高,扣税越多,税前税后可能相差几千。

  2、福利补贴

  每个公司的福利补贴是不一样,刚强的公司直接发钱,有情怀的公司发纪念小礼物旅游门票,本质的公司发柴米油盐酱醋茶等等。所以有些公司如果工资低那么一点点(千万不能太低毕竟主要还是靠工资养活自己!)但是福利非常好的话,那其实也是不错的!毕竟福利可能就会发几百几千呢!

  3、五险一金

  这是现在每个人都会问的问题,缴纳的基数、公积金比例。A 公司公积金 5000 乘以 5%,B 公司公积金 5000 乘以 15%,你选哪个?

收到offer别急着答应 问清楚这些问题再决定
收到offer别急着答应 问清楚这些问题再决定(图片来自摄图网)

  4、一年几薪

  有些公司是年底双薪,也就是我们所说的一年13薪,有些公司也可能是年底分红什么的,都是可以咨询一下的。

  5、有无年终奖/分红

  有些公司就会直接跟你说有的,多少看情况;而有的公司就会忽悠你说很有可能有,亲,小心啊!

  6、医疗福利

  谁也不能保证你会不会因为工作受伤,能额外花钱给员工买商业保险、意外险、每年体检的公司都算是比较关爱员工健康的了。这种公司也是比较人性化的了。

  7、工作时间

  大家现在都被996吓怕了!觉得还是想找一个朝九晚五,周末双休,节假日正常放假的公司做事。所以一定要问清楚是不是这样安排的(或者是能让你接受的安排),问问加班情况,有些坑人的公司让你义务加班,呵呵。

  8、工作地点

  很多大型公司都有很多小分公司,可能让你在总部上班,可能让你在分公司上班,所以一定问清楚自己录取的岗位是在哪里上班,避免上错班了!

  9、晋升机制

  选择一份工作的时候其实就像我们选择学校一样,教学条件如何?才能让你更好的发展考得更好的院校,所以公司晋升制度也是一样的,如果你面试的工作一点晋升机会都没有的,还是不要了!

  选择 offer 的时候,我们也要考虑自己今后在公司的成长跟发展空间,而不是只看眼前的工资。

  公司的晋升机制如何,也就是公司为员工设立的职业发展通道。比如横向的管理通道,纵向的专业顾问通道等,这是激励你职场升级的政策保障。

  10、培训技能

  有的公司需要特殊的专业技能,如果你没有或者专业技能较差,公司就有可能会让你进行培训上岗,所以一定要根据自己实际情况说清楚,不然公司以为你都会了,做起来什么都不会就尴尬了!

  11、请假制度

  相信很多人都关心这个请假制度的问题,如果有急事或者生病了,请假流程是怎么样的?请假是怎么算?病假扣不扣工资等等问题都要问清楚,还有公司有没有年假?公司有没有公休假?

  如果问完以上问题你都觉得合适合理,那么你就可以放心进入这家公司就职了!

  以上就是关于收到offer别急着答应 问清楚这些问题再决定的有关内容!希望对各位有所帮助!

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