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广东7月起调整最低工资标准 低收入群体最受益

[作者:shenghui]
2018-06-22 11:54

  每个省市都有最低工资标准,而这个标准也不是一成不变的,它会不断进行调整,近日,据获悉,广东7月起将调整最低工资标准,这对大家来说,真是一个天大的好消息,这意味着我们的工资很有可能要涨喽!

  6月6日,广东省省长马兴瑞主持召开省政府常务会议,会议审议并原则通过《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。根据相关法律法规,省政府决定从今年7月1日起,对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。各地级以上市政府原则上应统一执行省确定的标准,有条件的地市可在此基础上适当上调,并报省人力资源社会保障厅备案。

  现行最低工资标准为2015年广东省公布的标准。

广东7月起调整最低工资标准 低收入群体最受益

  为什么没有看到大深圳哩?

  那是因为深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。注意啦!深圳市最低工资标准按照《深圳市员工工资支付条例》的相关规定进行调整,2017年6月开始将最低工资标准调高至2130元/月。

  最低工资标准上涨,影响几何?最低工资究竟会影响哪些群体?调整最低工资会对劳动力市场产生什么影响?最低工资标准是否越高越好?

  低收入劳动群体最受益

  最低工资标准是要求企业支付的最低工资,是具有强制性的法定工资支付标准下限。对于低收入劳动者来说,最低工资标准的提高有利于保证其本人及其赡养人口的基本生活需要。

  此外,从理论上讲,最低工资标准的提高,能够有效带动其他收入群体的工资相应地有所上涨,这不仅对工薪收入处于最低工资标准水平的劳动者来说是一件好事,对比这些劳动者收入水平稍高一些劳动者薪酬水平的提高,也有一个推动作用。

  更重要的是,随着最低工资标准的提高,劳动者与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。

  根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》规定,从2018年5月1日起,广东省失业人员领取失业保险金标准由现行规定最低工资标准的80%,提高到最低工资标准的90%,有效期为五年。也就是说,随着最低工资标准的调整,失业保险金标准也将调整。所以,按照对《通知》的理解,深圳失业人员目前每月可领取1917元。

广东7月起调整最低工资标准 低收入群体最受益

  最低工资标准是否越高越好

  最低工资标准是根据一套严密的公式计算出来的,调整最低工资标准一般要考虑的因素包括城镇居民人均生活费用、职工个人缴纳社会保险费和住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。

  如果标准过低,一些低收入劳动群体及其赡养人口的基本生活得不到保障,就不能够维持劳动力的再生产。如果标准过高,会引发企业人力成本大增,这是不可持续的。如造成企业亏损甚至关闭,最终吃亏的还是劳动者。

  因此,最低工资标准定得是否科学,要把握好一个“度”,要看企业能否正常“消化”。各地在制定和调整最低工资标准政策时,应综合考虑本地区的经济发展水平、产业结构、劳动力市场状况等因素,制定与本地区劳动生产率相适应的最低工资标准。

  这些权益也将上涨

  随着最低工资标准提高,职工这些权益也将上涨哦。

  假期工资

  根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的相关规定,劳动者在依法享受产假、婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当视为提供正常劳动并支付假期工资。

  病假工资

  根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的相关规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。

  加班工资

  加班工资基数不得低于本市规定的月最低工资标准。低收入员工可获得的加班费将提高。

广东7月起调整最低工资标准 低收入群体最受益

  加班工资公式

  平时加班:

  小时工资=月工资收入 ÷(21.75 x 8)×150%

  休息日加班:

  小时工资=月工资收入 ÷(21.75 x 8)×200%

  法定节假日加班:

  小时工资=月工资收入 ÷(21.75 x 8)×300%

  (注:21.75指的是法定每月平均工作天数21.75天,8指的是每日法定工作时间8小时。关于日工资及月计薪天数的规定请参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号)

  经济补偿金、赔偿金

  经济补偿金、赔偿金往往是劳资纠纷中争议的焦点。最低工资标准的提高,也会让劳动者有机会获赔更多的钱。

  经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(以劳动者在劳动合同解除或终止的前十二个月的平均工资为标准,若低于最低工资标准时,则按照本市最低工资标准计算)

  赔偿金:用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。

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